华为管理之经典语录

　　十年前，看华为基本法，被其中的语言击中，资源都会枯竭，惟有文化生生不息、决不让雷锋吃亏等等。当时还困惑，这就是的开中

四川食品网讯：

　　十年前，看华为基本法，被其中的语言击中，“资源都会枯竭，惟有文化生生不息”、“决不让雷锋吃亏”等等。当时还困惑，这就是的开中国企业先河的的企业宪法。通过不断地了解，对华为认识的更多，甚至成了华粉，为他的一点变化都欣喜若狂，也曾神伤不已。这是一个真正从战国群雄割据中走出来的超强企业，让人佩服。

　　华为走到现在，不容易。难能可贵的是被誉为“左非右芳”的这对最佳搭档，一路走来，依旧光辉灿烂。任正非很低调，但在华为内部却是百分之百的“语言强人”，是个写作高手，其一系列的文章，在业内甚至更大范围内掀起了巨澜。《我的父亲母亲》、《北国之春》、《华为的冬天》、《华为的红旗到底能打多久》等一系列企业散文，其观点和理念已经潜移默化到员工心中。

　　分享其中的一些话，我很喜欢。

　　什么叫成功?是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。

　　华为没有成功，只是在成长。

　　高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，惟有惶者才能生存。

　　华为的危机，以及萎缩、破产是一定会到来的;安安静静地应对外界议论;沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。没有预见、没有预防，就会冻死。那时，谁有棉衣，谁就活下。

　　狭路相逢勇者生，我们一定要冲过自己的心理障碍，在管理与服务上狠下功夫，从一点一点的小事进步做起。在市场洪流冲击我们的时候，不做叶公好龙的小人。

　　真正生活中能把某一项技术精通就是十分难得的。

　　努力钻进去，兴趣自然在。

　　我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。

　　机遇偏于踏踏实实工作者。

　　检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与组织氛围，不是在企业一帆风顺的时候，而是在遇到困难和挫折的时候，古人讲患难知人心，就是这个道理。

　　华为走到现在，是和他们的超强学习力分不开的，曾经任正非在一次董事会上说，我自己58岁还在学外语。看看自己，惭愧不已。以此自励。